건강과 복지를 위한 조직 구조 및 프로세스

Jul 23, 2023

BMC 공중 보건 22권, 기사 번호: 1624(2022) 이 기사 인용

2694 액세스

1 인용

측정항목 세부정보

사회적, 경제적 불이익을 경험한 사람들과 이전 또는 현재 정신 건강 문제가 있는 사람들을 위한 직원 복지에 대한 이전 연구는 주로 프로그램적 개입에 중점을 두었습니다. 본 연구의 목적은 조직 구조와 프로세스(예: 정책 및 문화)가 이러한 유형의 배경을 가진 직원의 복지에 어떻게 영향을 미치는지 조사하는 것이었습니다.

직원, 직원 및 관리자를 대상으로 한 93개의 반구조화된 인터뷰에 대한 심층적인 질적 분석과 젊은이를 고용하는 4개의 사회적 기업에 대한 참여 관찰을 포함하는 사례 연구 민족지학적 접근 방식.

데이터에 따르면 젊은이들에게는 훈련, 다양한 업무 과제, 심리사회적 지원, 동료 및 관리 직원 간의 관계 구축을 위한 격려 등이 조합되어 제공되었습니다. 이는 구조와 공간이라는 요소를 통해 가능해졌습니다. 자금 조달, 금융 및 산업 오리엔테이션; 조직문화; 정책 및 프로세스; 그리고 지역 서비스 네트워크 육성.. 연구 결과는 이러한 직장의 조직 구조가 참가자들이 스스로 보고한 불안과 우울증 감소, 자존감 증가, 자신감 증가 및 신체 활동 증가를 보고하는 포용적인 직장 환경을 어떻게 촉진했는지 보여줍니다.

이러한 유형의 조직 구조, 프로세스 및 문화를 복제하려면 정책, 관행 및 향후 연구에 영향을 미치는 구현 충실도에 대한 복잡한 시스템 관점을 고려해야 합니다.

동료 검토 보고서

고용은 건강과 복지의 주요 결정 요인 중 하나로 간주되며[1] 교육, 소득, 사회적 지위 및 물질적 상황과 같은 기타 영향력 있는 사회적 조건과 관련이 있습니다. 실업은 빈곤, 사회적 고립 및 정신 건강 악화와 관련이 있으며[2, 3] 양질의 고용에서 배제되면 사회 참여와 기술 개발 기회가 제한되어[4] 개인과 지역 사회의 경제 및 건강 상태에 여러 가지 부정적인 영향을 미칩니다. [5]. 포괄적인 고용 기회를 위한 잠재적인 방법 중 하나는 사회적 기업(SE), 즉 사회적 사명을 이행하기 위해 거래하는 기업입니다[6]. 노동 통합 사회적 기업(또는 WISE)은 개방 노동 시장에서 소외 계층, 특히 장애인을 위한 의미 있는 고용 기회 또는 고용 경로를 창출한다는 주요 사회적 목적을 가지고 있습니다. SE 학자들은 WISE가 고용 창출, 경제적, 사회적 자원에 대한 사람들의 접근 증가와 같은 메커니즘을 통해 질병에 영향을 미치는 사회적, 경제적 불평등을 해결하는 경로를 제공할 수 있다는 이론을 세웠습니다[7,8,9].

이 문헌의 현재 격차는 건강과 복지를 지원하거나 방해하는 작업장 환경의 특정 조직 프로세스, 구조 및 문화에 대한 이해입니다[10]. 일부 학자들은 포용적인 직장, 즉 모든 직원이 소속감을 느낄 수 있으면서도 민족성, 성별, 성적 취향 및 기타 영역과 관련된 개인의 정체성을 자신있게 표현할 수 있는 직장이 건강과 웰빙을 지원한다고 주장해 왔습니다. 11]. 그러나 다양한 배경을 가진 젊은이들과 정신 건강 질환 진단을 받은 사람들이 직장에서 유대감과 소속감을 느낄 수 있는지, 그리고 이것이 그들의 건강과 복지에 어떤 영향을 미치는지에 대한 실증적 연구는 부족합니다. 포용성과 사회적 이익 증진에 명시적으로 관심을 갖고 있는 사회적 기업조차도 이해관계자의 건강과 웰빙을 증진하는 방법에 대해 연구자들로부터 이제 막 관심을 받기 시작했습니다[10].